أعلنت شركة أمازون عن خطط لتسريح نحو 16 ألف موظف من العاملين في المكاتب الإدارية، في ثاني موجة من التخفيضات الكبرى خلال ثلاثة أشهر، ليصل إجمالي الوظائف الملغاة إلى قرابة 30 ألفا.
وجاء الإعلان الرسمي عبر تدوينة من نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا في أمازون بيث غاليتي، التي أوضحت أن الهدف هو تعزيز كفاءة المؤسسة من خلال تقليص المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية.
وأضافت غاليتي أن موجة التسريحات المتكررة ليست ضمن الخطط المستقبلية للشركة، مؤكدة على استمرار إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء.
وسيحصل الموظفون في الولايات المتحدة على مهلة 90 يوما للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.
وأكد الرئيس التنفيذي لأمازون آندي جاسي أن التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي ستغير طبيعة الوظائف، مما سيقلل الحاجة لبعض المهام الحالية ويعيد رسم خريطة العمل الإداري في الشركة.
ويشكل إجمالي التسريحات نحو 9% من القوى العاملة الإدارية في أمازون البالغ عددها 350 ألف موظف.
وتعد أمازون، أكبر مشغل في القطاع الخاص بأمريكا، جزءا من موجة واسعة من تخفيضات الوظائف في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل ميتا وبينترست وأوتوديسك عن خطط مماثلة لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.
وتأتي تسريحات أمازون وسط تحول كبير في قطاع التكنولوجيا يعتمد على الذكاء الاصطناعي، الذي أصبح منافسا مباشرا للوظائف التقليدية، لا سيما في الإدارة والمهام الروتينية.
ويعكس الحدث ضغط الشركات التقنية الكبرى على الكفاءة وخفض التكاليف مع مواكبة التطورات التكنولوجية، بما يشير إلى تحول جذري في سوق العمل الأمريكي والإداري.
اترك تعليقاً